Pošalješ savršen CV, odradiš intervju za koji si mislio/la da je bio uspješan i nakon toga – ništa. Tišina.
Ili možda s druge strane: zakazali ste intervju, kandidat se činio idealan, i odjednom nestao. Bez poruke, bez isprike. Bez objašnjenja. Dobrodošli u svijet “ghostanja”, najneugodnijeg trenda modernog zapošljavanja.
ŠTO JE GHOSTANJE?
“Ghostanje” je kada jedna strana u procesu komunikacije, kandidat ili poslodavac, iznenada prestane odgovarati bez ikakvog objašnjenja. Kao duh. Nema zatvaranja razgovora, nema povratne informacije, samo nestanak.
KAKO GHOSTAJU KANDIDATI, A KAKO POSLODAVCI
Kandidati ghostaju:
Kada izgube interes (možda intervju i njie bio tako uspješan)
Kada ih odbijanje frustrira pa odluče “nestati” iz osvete
Kada osjete manjak poštovanja u komunikaciji – i uzvrate istom mjerom
Poslodavci ghostaju:
Kada imaju previše kandidata i ne žele trošiti vrijeme na “odbijenice”
Kada nisu sigurni pa odugovlače – do zaborava
Jer “nemaju politiku feedbacka”
ZAŠTO JE GHOSTANJE PROBLEM?
Osim što je neprofesionalno, ghostanje gradi kulturu nepovjerenja. Kanditati se osjećaju iskorišteno, poslodavci gube reputaciju. Nitko ne voli biti ignoriran, a ghostanje ostavlja dojam nezrelosti, i kod pojedinca i kod brenda.
KAKO TO PROMIJENITI?
Ako si kandidat – javi se čak i kad odustaješ. Poruka od 2 rečenice ostavlja dojam zrelosti.
Ako si poslodavac – automatizirana poruka odbijenice bolja je od tišine. Vaš poslovni branding se gradi i kada nekoga ne zaposlite.
ZAKLJUČAK
Ghostanje možda djeluje bezopasno, ali u poslovnom svijetu u kojem je povjerenje valuta – ono itekako ostavlja trag. Profesionalnost nije samo kada pobjeđujemo, nego i kada zatvaramo vrata s poštovanjem.
