Kroz nešto više od 20 godina iskustva u zapošljavanju, naučili smo koliko dobro napisan oglas za posao štedi vrijeme, trud i živce – i poslodavcima i kandidatima.
Ipak, i dalje vidimo previše oglasa koji su nejasni, preopširni ili prezahtjevni. Kako napisati jasan, privlačan i učinkovit oglas koji će privući prave kandidate?
U nastavku donosimo ključne elemente uspješnog oglasa za posao.
JASNO DEFINIRANA POZICIJA
- Prvi dojam je ključan! Kandidat treba odmah znati o kojoj se ulozi radi i što se od njega očekuje.
- Izbjegavajte generičke i nejasne nazive pozicija (npr. “Suradnik u prodaji” može značiti mnogo toga).
- Umjesto toga, budite specifični: “Specijalist za B2B prodaju | IT sektor | Zagreb”.
OPIS POSLA I ODGOVORNOSTI
- Precizno navedite glavne zadatke i ciljeve pozicije.
- Kandidati moraju znati što se od njih očekuje u prvih 3-6 mjeseci rada.
- Nemojte tražiti “Katicu za sve“! Ako je popis zadataka predugačak, možda vam trebaju dvije različite pozicije.
✅ Primjer: “Kao Digital Marketing Manager, bit ćete odgovorni za izradu strategija digitalnog oglašavanja, vođenje timova i optimizaciju marketinških kampanja.”
POTREBNE KVALIFIKACIJE I VJEŠTINE
Razlikujte nužne i poželjne vještine!
- Mora imati: Minimalno 3 godine iskustva u digitalnom marketingu.
- Poželjno: Iskustvo s Google Ads i Meta Ads platformama.
Time kandidat zna ima li šanse i neće odustati zbog “idealnog popisa zahtjeva”.
LOKACIJA RADA I FLEKSIBILNOST
- Uredski rad, remote ili hibridni model?
- Budite jasni kako biste izbjegli nesporazume.
✅ Loš primjer: “Rad iz ureda, ali moguć povremeni remote.”
✅ Dobar primjer: “Rad iz ureda u Zagrebu s mogućnošću rada od kuće do 2 dana tjedno.”
RADNO VRIJEME I UVJETI ZAPOŠLJAVANJA
- Puno radno vrijeme, skraćeno ili fleksibilno?
- Koji su očekivani radni sati?
- Ako nudite fleksibilno radno vrijeme, naglasite kako to funkcionira.
✅ Primjer: “Radno vrijeme od 9 do 17 sati, uz mogućnost prilagodbe prema dogovoru.”
BENEFITI I POGODNOSTI
Što vaša tvrtka nudi osim plaće?
- Bonusi, zdravstveno osiguranje, službeni automobil?
- Mogućnosti za edukaciju i profesionalni razvoj?
- Radni uvjeti i dodatni benefiti mogu biti ključni faktor za privlačenje kandidata.
✅ Primjer: “Plaćeni tečajevi i certifikacije, hibridni model rada, godišnji bonusi na temelju učinka.”
KULTURA KOMPANIJE I RADNA ATMOSFERA
- Kandidati žele znati kakvo je radno okruženje.
- Ne misli se na stol za stolni tenis, već na međuljudske odnose i vrijednosti kompanije.
- Društvene mreže su odličan način da pokažete atmosferu i timski duh!
✅ Primjer: “Naš tim njeguje otvorenu komunikaciju, redovne team-building aktivnosti i poticanje kreativnosti u poslu.”
ZAKLJUČAK
Dobro napisan oglas za posao pomaže vam da privučete prave kandidate i smanjite broj prijava koje nisu relevantne.
- Budite jasni i konkretni.
- Nemojte pretrpavati popis zadataka.
- Istaknite što nudite kandidatima.
Ako vam treba stručna pomoć u izradi oglasa koji će privući najbolje kandidate, obratite se TOP JOB agenciji za zapošljavanje!
