Posljednjih godina internet bruji o pojmu quiet quitting. Na TikToku ima milijune pregleda, Google bilježi stotine tisuća pretraga, a poslodavci i kandidati neprestano raspravljaju je li to stvarno “trend” ili samo nova etiketa za staro ponašanje? Krenimo redom.
Što zapravo znači tihi otkaz?
Tihi otkaz ne znači da ste dali otkaz bez da ste rekli šefu. Radi se o odbijanju da radite više od onoga što piše u vašem ugovoru : bez prekovremenih, bez dodatnih projekata “izvan opisa posla”, bez stalnog “gašenja požara” izvan radnog vremena.
Drugim riječima – radite svoj posao, ali ni gram više.
Je li to novi trend ili stara praksa s novim imenom?
Realno, “tihi otkaz” postoji otkako postoji rad. Razlika je što danas, uz društvene mreže, dobiva pažnju i PR spin. Generacija Z i milenijalci ga jednostavno vide kao postavljanje granica i zaštitu mentalnog zdravlja, dok ga neki poslodavci doživljavaju kao pad radne etike.
Zašto ljudi “tiho daju otkaz”?
- Preopterećenost i burnout
- Nedostatak priznanja ili napredovanja
- Loše vođenje tima od strane menadžmenta
- Slaba ili nepostojeća komunikacija
- Promjena životnih prioriteta (rad više nije centar svijeta)
Što kažu istraživanja?
Prema podacima Gallupa iz 2023., više od 50% zaposlenih u svijetu sebe opisuje kao “quiet quitters”, angažirani su tek onoliko koliko moraju biti.
I nije da su svi odjednom “postali lijeni”, nego su shvatili da beskonačni angažman bez adekvatne nagrade vodi ravno u iscrpljenost.
Perspektiva kandidata
Tihi otkaz može biti signal nezadovoljstva, ali i svjesna strategija da se očuva energija dok se traži bolja prilika. Važno je razlikovati pasivno odrađivanje posla iz ogorčenosti od svjesnog balansiranja privatnog i poslovnog života.
Perspektiva poslodavca
Za poslodavce, rast tihog otkaza može biti alarm: možda je vrijeme da se preispitaju uvjeti rada, komunikacija i sustav nagrađivanja. U suprotnom, tihi otkaz može brzo prerasti u pravi otkaz.
Tihi otkaz nije crno-bijela pojava. Za neke je to znak lijenosti, za druge nužno postavljanje granica. Ono što je sigurno : razgovor o angažmanu, nagrađivanju i očekivanjima nikad nije bio važniji. Jer kad se ljudi osjećaju cijenjeno, quiet quitting prestaje biti opcija.
Jeste li vi ikad “tiho dali otkaz”? Ili možda radite s nekim tko jest?
