Razgovor za posao nije samo prilika da poslodavac upozna tebe – to je i tvoja prilika da procijeniš je li ta tvrtka pravi izbor za tebe.
Postavljanjem pravih pitanja možeš saznati više o poslu, očekivanjima i kulturi tvrtke. Osim što će ti to olakšati donošenje odluke, ostavit ćeš dojam ozbiljnog, pripremljenog i motiviranog kandidata.
Iako te pred razgovor za posao može uhvatiti trema, zapamti da intervju nije jednosmjerna ulica – ti također biraš poslodavca.
U nastavku donosimo 5 ključnih pitanja koja možeš postaviti poslodavcu kako bi dobio/la bolji uvid u radno okruženje i ostavio/la snažan dojam.
1. KOJI SU KLJUČNI IZAZOVI S KOJIMA SE SUSREĆE OSOBA NA OVOJ POZICIJI?
Zašto pitati ovo pitanje?
- Pokazuješ sposobnost strateškog razmišljanja.
- Dobivaš realnu sliku o potencijalnim izazovima i mogućim preprekama.
- Poslodavac vidi da razmišljaš dugoročno i da želiš doprinijeti rješenjima.
Primjer: „Koje su najveće prepreke s kojima se novi zaposlenik obično susreće u prvih nekoliko mjeseci?“
2. KAKO IZGLEDA TIPIČAN RADNI DAN ILI TJEDAN NA OVOJ POZICIJI?
Zašto je ovo važno?
- Omogućuje ti da bolje razumiješ dinamiku posla.
- Dobivaš uvid u očekivanja i tempo rada.
- Može ti pomoći da odmah procijeniš odgovara li ti ta uloga.
Primjer: „Koje su najvažnije odgovornosti u prvih nekoliko tjedana rada?“
3. KAKO DEFINIRATE USPJEH NA OVOJ POZICIJI?
Zašto postaviti ovo pitanje?
- Saznaješ koje su ključne metrike uspjeha.
- Pomaže ti da razumiješ kako tvrtka vrednuje zaposlenike.
- Pokazuješ da želiš postići rezultate i doprinositi.
Primjer: „Koji su glavni pokazatelji uspjeha na ovoj poziciji u prvih 6 mjeseci?“
4. KAKVA JE KULTURA U TIMU/KOMPANIJI?
Zašto je ovo važno?
- Radna atmosfera i odnosi u timu ključni su za zadovoljstvo na poslu.
- Saznaješ kako se tvrtka odnosi prema zaposlenicima.
- Pokazuješ da cijeniš pozitivnu radnu okolinu.
Primjer: „Kako biste opisali vrijednosti i radnu atmosferu u vašoj tvrtki?“
5. KOJE SU MOGUĆNOSTI RAZVOJA I NAPRETKA NA OVOJ POZICIJI?
Zašto ovo pitanje ostavlja dobar dojam?
- Poslodavac vidi da si usmjeren/a na dugoročnu karijeru.
- Saznaješ kakve su mogućnosti za usavršavanje i napredak.
- Pomaže ti da procijeniš koliko tvrtka ulaže u svoje zaposlenike.
Primjer: „Nudi li tvrtka programe edukacije i razvoja za zaposlenike?“
DODATNI SAVJETI ZA POSTAVLJANJE PITANJA NA INTERVJUU
✔ Biraj pitanja koja te zaista zanimaju – neka budu autentična i prilagođena situaciji.
✔ Izbjegavaj pitanja na koja možeš pronaći odgovor na web stranici tvrtke (npr. što kompanija radi).
✔ Budi siguran/a u tonu komunikacije – pokaži interes, ali ne djeluj previše napadno.
ZAKLJUČAK
Pravi kandidati nisu samo oni koji znaju odgovarati na pitanja, nego i oni koji znaju postaviti prava pitanja. Postavljanjem smislenih i strateških pitanja možeš ostaviti profesionalan dojam i istaknuti se među ostalim kandidatima.
Priprema ti može dati prednost nad konkurencijom – iskoristi je!
Ako tražiš posao ili trebaš stručnu pomoć u traženju posla prati naše objave na webu i društvenim mrežama u kojima ti otkrivamo kako dobiti posao koji želiš.
NOVO! Sada možeš preuzeti BESPLATAN e-Book “Vodič za uspješno zapošljavanje”!
